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人力资源主要工作内容 岗位职责有哪些

2023-10-11 11:04:15文/崔欢

人力资源主要工作内容一般分为六大板块:人力资源规划,招聘,培训发展,绩效管理,员工关系管理,薪资福利。人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力,与组织发展密切相关。

人力资源主要工作内容 岗位职责有哪些

人力资源主要的内容有哪些

1、人力资源规划
这个板块是人力资源的根基、宏观工作。涉及到公司战略层面的人才数量层级的规划,人力资源的战略就相当于排兵布阵,具有左右公司在社会上竞争力和后续发展的战略意义。
2、招聘
也就是“选”和“用”这就意味着不仅要招揽优秀人才,更要做好人岗匹配工作,知人善用才能使人的能力得到最大发挥。
3、培训发展
包括新员工的入职培训,职业技能培训,团队建设等方面。其中比较复杂的就是进行人才储备建设,也就是需要发现并培养比较合适的储备人才,避免因人员调动(如离职、升降级)产生损失。
4、绩效管理
良好的绩效管理可以帮助公司更好的激励、筛选员工,其中比较复杂的是人才梯队建设绩效管理,要辅助各个部门建立绩效指标和目标,每月的绩效统计,和绩效体系的优化,也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一。
5、薪资福利
完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工,更能够更好的吸引人才。
6、员工关系
这个模块在实际业务中相对较杂,主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。当然这个模块是很具挑战性的,特别是劳动风险规避很锻炼人,特别要注意企业文化建设,这对于员工归属感很重要。

人力资源部门岗位职责

1、人力资源根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略规划;

2、制订公司中长期人才战略规划;

3、制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;

4、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

5、人力资源制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;

6、负责公司各级组织机构设置、调整,进行定岗定编,制定部门和人员岗位职责;

7、负责日常工作人力管理工作(招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。

8、协助部门处理员工关系,主导协议、合同签定与社保办理等工作。

9、定期进行市场薪酬水平调研,进行人工成本核算,提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;

10、核定公司年度人员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

11、主导公司日常人事异动管理,档案管理,人事数据统计分析;

12、建立公司绩效管理制度,制定公司人才储备计划并监督实施,指导员工做好职业生涯规划;

13、负责公司人事检查体系的制度、流程建设,服务及行为规范的.检查督导工作;

14、拓展员工沟通渠道,宣导企业文化,开展企业文化活动扩大企业影响力,提升员工凝聚力。

15、监督、检查与指导项目人资工作。

16、协助处理人事类与政府部门的公关事务。

17、公司人事管理信息系统建设与维护

18、其他工作

19、人力资源制订公司员工手册;

20、定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

21、人力资源协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

22、联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

23、合理规避劳动用工风险,为企业发展保障护航;

24、项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作;

25、与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。

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