2026公安联考过了怎么分配工作 面试是否淘汰

公安联考对于警校生而言，是实现从警梦想的主要途径，提前了解岗位分配规则，做好充分准备，提前规划自己的公安联考备考情况，才能在选岗时占据主动，选择到自己理想的岗位。

公安联考过了怎么分配

一、分配依据：成绩最重要

（一）成绩的核心地位

岗位选择权完全取决于公安联考综合成绩（笔试+面试）排名。成绩越高，选岗主动权越大，能够优先挑选心仪岗位。例如在2025年，某沿海城市前50名考生，凭借优异成绩，可自主选择网安、刑侦等热门科室。

（二）批次差异

第一批次（3月盲选）：主要面向部属警校生。可选岗位涵盖公安部直属单位、海关缉私、铁路公安、移民边检等中央垂直岗位。此阶段选岗时，成绩尚未公布，考生需综合考量自身实力与岗位要求进行选择。

第二批次（6月定向选）：这是大部分警校生的选岗时间。在成绩公布后，考生按排名在生源地省级范围内选岗。可选择的岗位包括省公安厅、市局、高速交警、森林公安等地方岗位。

二、分配地域规则

（一）生源地为主

多数省份实行“哪来回哪”政策，毕业生原则上需返回生源省份公安机关工作。不过也存在例外情况：部属警校生可通过第一批次选岗，跨省选择中央垂直单位；部分省份（如广东）允许成绩排名前10%-15%的考生进行跨市调剂。

（二）省内层级选择

在省内进行岗位选择时，优先级普遍为：省会市局>省公安厅>地市公安局>县局/基层派出所。但实际选岗过程中，考生的成绩排名起着决定性作用，排名靠后的考生，可选择的岗位范围相对较窄。

三、公安联考选岗分配后要求

考生录用后，需签订最低5年服务协议（含试用期），大部分岗位在协议期内，不可调动或辞职。

公安联考过了面试是否淘汰

公安联考过了面试仍可能被淘汰。面试通过后还需经历体检、政审（考察）等环节，任何环节未达标均可能被淘汰。例如体检不合格（如视力、体能不达标）、政审发现问题（如个人或家庭背景不符合要求）、心理测评不通过等，均会导致最终无法录用。

面试淘汰机制：‌ 面试是公安联考的必经环节，通常在笔试后进行，主要考察专业素养、综合分析能力等，淘汰率受岗位竞争程度影响，热门岗位或地区（如一线城市）的面试淘汰率可能较高，但整体联考通过率较高，且面试前会进行资格复审，确保考生符合政治考察、体能测试等要求。‌

特殊情况与注意事项：‌ 部分省份或专业存在例外规则，例如定向专业（如移民管理、反恐警务）可能被定向分配至边疆地区，跨省就业通常需联考排名前5%且满足目标省份要求，非公安专业学生无法参加联考，需通过国考、省考等自主择业。分配结果受地域差异影响，一线城市基层民警年薪可达15-20万元，而中西部县城约为8-12万元，技术岗（如刑事科学技术）可能有额外补贴。‌