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2027新高考人力资源管理专业怎么选科 宁夏选科要求及必选科目有哪些

2025-11-06 16:15:50文/鲁映彤

2027年宁夏新高考中，人力资源管理专业多数大学不限选科要求。其中浙江工商大学、内蒙古科技大学包头师范学院、西南民族大学、西北师范大学、石河子大学等，在宁夏招生时，人力资源管理专业无论是首选历史还是物理，选科要求都是不限。考生和家长可以根据自身情况来选科，同时多关注各高校后续发布的招生简章和选科要求。

2027新高考人力资源管理专业怎么选科 宁夏选科要求及必选科目有哪些

2027年新高考人力资源管理专业在宁夏选科要求及必选科目

年限大学名称办学层次首选科目专业名称选科要求
2027三亚中瑞酒店管理职业学院专科历史人力资源管理不限
2027三亚中瑞酒店管理职业学院专科物理人力资源管理不限
2027三亚城市职业学院专科历史人力资源管理不限
2027三亚城市职业学院专科物理人力资源管理不限
2027三亚学院本科历史人力资源管理不限
2027三亚学院本科物理人力资源管理不限
2027三峡大学本科历史人力资源管理不限
2027三峡大学本科物理人力资源管理不限
2027上海交通大学本科物理人力资源管理化学
2027上海城建职业学院专科历史人力资源管理不限
2027上海城建职业学院专科物理人力资源管理不限
2027上海大学本科物理人力资源管理不限
2027上海工程技术大学本科历史人力资源管理不限
2027上海工程技术大学本科物理人力资源管理不限
2027上海师范大学本科历史人力资源管理不限
2027上海师范大学本科物理人力资源管理不限
2027上海杉达学院本科历史人力资源管理不限
2027上海杉达学院本科物理人力资源管理不限
2027上海电子信息职业技术学院专科历史人力资源管理不限
2027上海电子信息职业技术学院专科物理人力资源管理不限
2027上海立信会计金融学院本科历史人力资源管理不限
2027上海立信会计金融学院本科物理人力资源管理不限
2027上海财经大学浙江学院本科历史人力资源管理不限
2027上海财经大学浙江学院本科物理人力资源管理不限
2027东北农业大学本科历史人力资源管理不限
2027东北农业大学本科物理人力资源管理不限
2027东北师范大学本科历史人力资源管理不限
2027东北师范大学本科物理人力资源管理不限
2027东北财经大学本科历史人力资源管理不限
2027东北财经大学本科物理人力资源管理不限
2027中华女子学院本科历史人力资源管理不限
2027中华女子学院本科物理人力资源管理不限
2027中南林业科技大学本科历史人力资源管理不限
2027中南林业科技大学本科物理人力资源管理不限
2027中南林业科技大学涉外学院本科历史人力资源管理不限
2027中南林业科技大学涉外学院本科物理人力资源管理不限
2027中南财经政法大学本科历史人力资源管理不限
2027中南财经政法大学本科物理人力资源管理不限
2027中国人民大学本科历史人力资源管理不限
2027中国人民大学本科物理人力资源管理不限
2027中国劳动关系学院本科历史人力资源管理不限
2027中国劳动关系学院本科物理人力资源管理不限
2027中国矿业大学本科历史人力资源管理不限
2027中国矿业大学本科物理人力资源管理不限
2027丽江文化旅游学院本科历史人力资源管理不限
2027丽江文化旅游学院本科物理人力资源管理不限
2027乌鲁木齐职业大学专科历史人力资源管理不限
2027乌鲁木齐职业大学专科物理人力资源管理不限
2027乐山师范学院本科历史人力资源管理不限
2027乐山师范学院本科物理人力资源管理不限
2027九江职业大学专科历史人力资源管理不限
2027九江职业大学专科物理人力资源管理不限
2027云南大学本科物理人力资源管理不限
2027云南工商学院专科历史人力资源管理不限
2027云南工商学院专科物理人力资源管理不限
2027云南工程职业学院专科历史人力资源管理不限
2027云南工程职业学院专科物理人力资源管理不限
2027云南财经大学本科历史人力资源管理不限
2027云南财经大学本科物理人力资源管理不限
2027仰恩大学本科历史人力资源管理不限
2027仰恩大学本科物理人力资源管理不限
2027仲恺农业工程学院本科历史人力资源管理不限
2027仲恺农业工程学院本科物理人力资源管理不限
2027佛山大学本科历史人力资源管理不限
2027佛山大学本科物理人力资源管理不限
2027保定学院本科历史人力资源管理不限
2027保定学院本科物理人力资源管理不限
2027保定理工学院本科历史人力资源管理不限
2027保定理工学院本科物理人力资源管理不限
2027兰州信息科技学院本科历史人力资源管理不限
2027兰州信息科技学院本科物理人力资源管理不限
2027兰州工商学院本科历史人力资源管理不限
2027兰州工商学院本科物理人力资源管理不限
2027兰州财经大学本科历史人力资源管理不限
2027兰州财经大学本科物理人力资源管理不限
2027内蒙古师范大学本科历史人力资源管理不限
2027内蒙古师范大学本科物理人力资源管理不限
2027内蒙古科技大学包头师范学院本科历史人力资源管理不限
2027内蒙古科技大学包头师范学院本科物理人力资源管理不限
2027内蒙古财经大学本科历史人力资源管理不限
2027内蒙古财经大学本科物理人力资源管理不限
2027北京信息科技大学本科历史人力资源管理不限
2027北京信息科技大学本科物理人力资源管理不限
2027北京城市学院本科历史人力资源管理不限
2027北京城市学院本科物理人力资源管理不限
2027北京师范大学本科历史人力资源管理不限
2027北京师范大学本科物理人力资源管理不限
2027北京师范大学(珠海校区)本科历史人力资源管理不限
2027北京师范大学(珠海校区)本科物理人力资源管理不限
2027北京物资学院本科历史人力资源管理不限
2027北京物资学院本科物理人力资源管理不限
2027北京石油化工学院本科历史人力资源管理不限
2027北京石油化工学院本科物理人力资源管理不限
2027北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院本科历史人力资源管理不限
2027北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院本科物理人力资源管理不限
2027北京经贸职业学院专科历史人力资源管理不限
2027北京经贸职业学院专科物理人力资源管理不限
2027北京语言大学本科历史人力资源管理不限
2027北京语言大学本科物理人力资源管理不限
2027北京金融科技学院本科历史人力资源管理不限
2027北京金融科技学院本科物理人力资源管理不限
2027北方民族大学本科历史人力资源管理不限
2027北方民族大学本科物理人力资源管理不限
2027华东交通大学本科历史人力资源管理不限
2027华东交通大学本科物理人力资源管理不限
2027华东师范大学本科历史人力资源管理不限
2027华东师范大学本科物理人力资源管理不限
2027华东理工大学本科历史人力资源管理不限
2027华东理工大学本科物理人力资源管理不限
2027华中农业大学本科历史人力资源管理不限
2027华中农业大学本科物理人力资源管理不限
2027华中师范大学本科历史人力资源管理不限
2027华中师范大学本科物理人力资源管理不限
2027华侨大学本科历史人力资源管理不限
2027华侨大学本科物理人力资源管理不限
2027华南农业大学本科历史人力资源管理不限
2027华南农业大学本科物理人力资源管理不限
2027华南农业大学珠江学院本科历史人力资源管理不限
2027华南农业大学珠江学院本科物理人力资源管理不限
2027华南师范大学本科历史人力资源管理不限
2027华南师范大学本科物理人力资源管理不限
2027华南理工大学本科历史人力资源管理不限
2027华南理工大学本科物理人力资源管理不限
2027南京农业大学本科历史人力资源管理不限
2027南京农业大学本科物理人力资源管理不限
2027南京审计大学本科历史人力资源管理不限
2027南京审计大学本科物理人力资源管理不限
2027南京工业大学本科历史人力资源管理不限
2027南京工业大学本科物理人力资源管理不限
2027南京理工大学本科物理人力资源管理不限
2027南京邮电大学本科历史人力资源管理不限
2027南京邮电大学本科物理人力资源管理不限
2027南宁师范大学本科历史人力资源管理不限
2027南宁师范大学本科物理人力资源管理不限
2027南昌交通学院本科历史人力资源管理不限
2027南昌交通学院本科物理人力资源管理不限
2027南昌工学院本科历史人力资源管理不限
2027南昌工学院本科物理人力资源管理不限
2027南昌工程学院本科历史人力资源管理不限
2027南昌工程学院本科物理人力资源管理不限
2027南昌理工学院本科历史人力资源管理不限
2027南昌理工学院本科物理人力资源管理不限
2027厦门大学本科历史人力资源管理不限
2027厦门大学本科物理人力资源管理不限
2027合肥师范学院本科历史人力资源管理不限
2027合肥师范学院本科物理人力资源管理不限
2027吉利学院本科历史人力资源管理不限
2027吉利学院本科物理人力资源管理不限
2027吉林大学本科物理人力资源管理不限
2027吉林师范大学本科历史人力资源管理不限
2027吉林师范大学本科物理人力资源管理不限
2027吉林财经大学本科历史人力资源管理不限
2027吉林财经大学本科物理人力资源管理不限
2027吉首大学本科历史人力资源管理不限
2027吉首大学本科物理人力资源管理不限

人力资源管理专业简介

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

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