怎样才算失去应届生身份 有哪些相关政策

失去应届生身份的情况主要包括以下几种：签订劳动合同并缴纳社保、超过择业期限制、档案调离指定机构三类情形。此外，不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势。

怎样才算失去应届生身份（分析）

失去应届生身份的情况主要包括以下几种：

超过规定时间

毕业时间超过规定年限：自2025届毕业生起，国家层面统一取消“毕业后两年择业期内按应届毕业生对待”的普遍性政策，“应届毕业生”仅指毕业学年内的学生，其“应届生身份”原则上截止到当年12月31日，部分招考可能延长至次年6月。这意味着，如果毕业超过上述时间，就不再被视为应届毕业生。

失去应届生身份的核心判定标准主要包括签订劳动合同并缴纳社保、超过择业期限制、档案调离指定机构三类情形。

‌签订劳动合同并缴纳社保‌

‌正式就业确认‌：与用人单位签订正式劳动合同，且用人单位为其缴纳职工社保（包含五险），即失去应届生身份。‌‌

例外情况：实习期间签订实习协议或短期合同，若未缴纳职工社保仍保留应届身份。‌‌

‌社保类型区分‌：缴纳居民社保不影响身份，仅职工社保会导致身份失效。‌‌

应届生身份很重要吗

应届毕业生身份蕴含诸多优势与利好，在求职就业和职业发展的道路上，有着举足轻重的作用，绝不容小觑。

不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：

户口优势

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。

考试资格优势

大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。

尤其是公务员考试，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。

所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。

找工作优势

如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。

因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。

而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。